Hier haben wir die wichtigsten Meilensteine und Grundsätze unser Beratung festgehalten - ganzheitlich, einfach, verständlich. Es ist viel zu lesen, aber sehr wichtig zu wissen. Hieraus können Sie ableiten, ob wir zueinander passen. Zusätzlich helfen Ihnen meine ausgewählten Referenzen, meine Vorgehensweise detaillierter zu verstehen.
Für erfahrene Akademiker, die sich neu orientieren, ist der berufliche Neustart oft mit Herausforderungen und Fragen verbunden. In meiner Funktion als Personalberater sehe ich es als meine Aufgabe, meine Klienten auf diesem Weg mit einem tiefen Verständnis für ihre individuellen Hintergründe und Ziele zu unterstützen. Empathie und Kommunikationsstärke sind dabei meine wichtigsten Werkzeuge, um die Bedürfnisse, Sorgen und Wünsche jedes Einzelnen zu erfassen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
Mit einer langen Berufserfahrung und umfassendem Wissen aus der Praxis weiß ich, wie wichtig das Zuhören ist. Denn jeder Karriereweg ist einzigartig, und ich lege großen Wert darauf, die persönliche Geschichte meiner Klienten und ihre spezifischen Qualifikationen und Perspektiven zu verstehen. Durch aktives Zuhören und eine offene, wertschätzende Kommunikation schaffe ich eine vertrauensvolle Basis, die es mir ermöglicht, gemeinsam mit meinen Klienten realistische und wirkungsvolle Schritte zu entwickeln.
In unserer Zusammenarbeit ist es mein Ziel, dass sich jeder Klient gehört und verstanden fühlt. Ich weiß, dass die berufliche Neuorientierung Mut und Offenheit erfordert, und biete dabei Orientierung und Unterstützung auf Augenhöhe. Mit klarer und transparenter Kommunikation helfe ich dabei, Zweifel zu überwinden und das Selbstbewusstsein zu stärken. Ich setze auf eine Beratung, die motiviert, aktiviert und Schritt für Schritt an die individuellen Ziele heranführt.
Für mich ist Empathie mehr als nur ein Wort – sie ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit und der erste Schritt auf dem Weg zu einem neuen beruflichen Kapitel. So schaffe ich für meine Klienten eine Beratungserfahrung, die nicht nur fachliche, sondern auch persönliche Entwicklung ermöglicht.
Eine erfolgreiche Karriereberatung basiert nicht nur auf Empathie und Verständnis, sondern auch auf einer ehrlichen, offenen Kommunikation.
Manchmal ist es notwendig, in einer Beratung klare, direkte Worte zu finden, auch wenn sie für den Klienten nicht immer leicht zu hören sind. Mein Ziel ist es, meinen Klienten durch konstruktives Feedback eine neue Perspektive zu eröffnen und sie auf eventuelle Schwachstellen oder ungenutzte Potenziale aufmerksam zu machen – stets mit dem Ziel, ihre Chancen und Optionen realistisch einzuschätzen und gestärkt in die Zukunft zu gehen.
In diesem Prozess respektiere ich stets die individuellen Grenzen meiner Klienten. Sollte es Punkte geben, die als zu weitgehend oder unangenehm empfunden werden, liegt es in ihrer Hand, diese zu äußern. Ich ermutige jeden Klienten, offen über sein Wohlbefinden zu sprechen und klar zu kommunizieren, wenn bestimmte Themen oder Vorschläge an persönliche Grenzen stoßen. Diese Rückmeldungen sind wertvoll, um die Beratung optimal an die jeweilige Person und ihre Komfortzone anzupassen und die Zusammenarbeit in einem gegenseitigen Vertrauensverhältnis zu gestalten.
Durch eine Balance aus Offenheit, Respekt und Wertschätzung sorge ich dafür, dass meine Klienten nicht nur unterstützt, sondern auch herausgefordert werden, um sich selbst treu zu bleiben und gleichzeitig neue Wege zu erkunden. So entsteht ein vertrauensvolles Beratungsverhältnis, das Platz für ehrliche Worte und für die individuellen Grenzen jedes Einzelnen bietet.
In einer Arbeitswelt, die sich ständig weiterentwickelt, spielt der Wissenstransfer eine zentrale Rolle. Für viele erfahrene Akademiker, die sich beruflich neu orientieren, besteht der Wunsch, ihre fundierte Expertise und gesammelte Lebenserfahrung aktiv in neuen Kontexten einzubringen. In meiner Rolle als Personalberater sehe ich mich daher nicht nur als Coach, sondern vor allem als Mentor, der diesen Erfahrungsschatz gezielt in den Vordergrund rückt und Wege aufzeigt, wie er zur Bereicherung zukünftiger beruflicher Rollen eingesetzt werden kann.
Ich verstehe, dass Erfahrung weit mehr ist als eine Liste von Projekten und beruflichen Stationen – sie umfasst wertvolle Einsichten, erprobte Problemlösungen und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen. Mein Ziel ist es, mit meinen Klienten gemeinsam eine berufliche Neuausrichtung zu entwickeln, bei der sie genau diese Qualitäten als Stärken positionieren können. Als jemand, der selbst in leitenden Funktionen tätig war, weiß ich, wie wichtig Mentorship und Wissenstransfer für nachhaltigen Erfolg sind und wie sich diese Expertise auf allen Ebenen eines Unternehmens positiv auswirkt.
Dabei geht es mir darum, älteren Akademikern den Mut zu geben, ihre eigene Rolle als Wissensträger und Coach innerhalb von Teams und Unternehmen zu erkennen und zu schätzen. Denn häufig sind es gerade die erfahrenen Fachkräfte, die für jüngere Generationen eine wertvolle Orientierung und Unterstützung bieten können – sei es durch die Einführung in komplexe fachliche Themen oder durch die Vermittlung strategischer Denkweisen. Meine Beratungsansätze fördern genau dieses Potenzial und zeigen Wege auf, wie man sich als erfahrener Experte positionieren kann, um als Mentor und Leader zu inspirieren und Brücken zwischen Generationen zu bauen.
In jedem Beratungsgespräch ist es mir daher ein Anliegen, gemeinsam mit dem Klienten die richtige Balance zwischen technischer Fachkompetenz und den sogenannten „weichen Faktoren“ wie Empathie, Geduld und Kommunikationsstärke herauszuarbeiten. Diese Eigenschaften machen aus einem erfahrenen Akademiker einen wertvollen Mentor, der nicht nur besondere Ergebnisse erzielt, sondern auch ein Umfeld schafft, in dem Wissen weitergegeben und stetig erneuert wird.
Meine Motivation und die Erfolgskriterien.
Im Laufe meiner Karriere hatte ich das Privileg, mit vielen talentierten Menschen im internationalen Umfeld zusammenzuarbeiten, zu bedeutungsvollen Projekten beizutragen und mich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Ich bin sehr dankbar für diese Erfahrungen und Beziehungen, die ich auf diesem Weg aufbauen konnte und auch beibehalte. Mein Antrieb ist das Erfolgsgefühl, Menschen zu helfen, wieder in soziale und wirtschaftliche Sicherheit zu kommen und ihnen zu ermöglichen, vielleicht auch dieses Privileg genießen zu können.
1. Empathie und Kommunikationsfähigkeit
2. Erfahrung im strategischen Übergangsmanagement
3. Netzwerkkompetenz
4. Mentor und Wissenstransfer-Experte
5. Kenntnis des aktuellen Arbeitsmarktes und der Anforderungen an ältere Bewerber
6. Kompetenz im digitalen Wandel
7. Diskrete Karriereberatung und zielgerichtete Bewerbungshilfe