Kernidee und Merkmale erfolgreicher Beratung

Beratung an sich ist nicht geschützt, garantiert erfolgreich oder zwangsläufig weiterführend. Nur durch spezialisierte Wissen, Empathie, die enge Zusammenarbeit von Berater und Klienten sowie die Integration bewährter Tools wird der Beratungsprozess ganzheitlich methodischer, anschaulicher und greifbarer, was sowohl das Vertrauen in die Beratung stärkt als auch den Fortschritt für den Klienten sichtbar macht. Das ist unsere (individuell anzupassende) Vorgehensweise:

1. Analyse der Ausgangssituation und Start mit dem „Missionskompass“ und dem „5 Säulenprozess"

Zu Beginn der Beratung analysieren wir Ihre berufliche Situation und definieren Ihre persönlichen Ziele. Mithilfe unseres Missionskompasses identifizieren wir Ihre Werte, Stärken und Prioritäten. Dieses Tool dient als „Nordstern“ und hilft uns, eine klare, langfristige Orientierung für Ihren Karriereweg festzulegen. Das übergeordnete Ziel des „Missionskompasses“ ist, einen deutlichen Zuwachs an Klarheit über die zukünftige berufliche Entwicklung aufgrund der hiermit erweiterten Selbsterkenntnis zu erlangen.

Wir analysieren Ihre Lebenssituation im "hier und jetzt" mit dem „5 Säulen Prozess" und stellen Veränderungen für die Zukunft hierzu in Relation. 

2. Strategische Neuausrichtung mit der „Coaching-Landkarte“

Basierend auf der Analyse entwickeln wir mithilfe einer Coaching-Landkarte eine detaillierte Strategie. Hier visualisieren wir die einzelnen Schritte Ihrer beruflichen Neuausrichtung und zeigen potenzielle Wege auf. Die Coaching-Landkarte bietet Ihnen eine klare Übersicht über den Weg, den wir gemeinsam beschreiten, und ermöglicht es, Herausforderungen gezielt anzugehen.

3. Selbstwert und mentale Einstellung – der „Erfolgsverlauf"

Ein positiver Karrierewechsel hängt entscheidend von einer starken mentalen Einstellung ab. Unser Erfolgsverlauf visualisiert die Fortschritte und Erfolge, die Sie während des Coaching-Prozesses erzielen. Schritt für Schritt stärken wir so Ihr Selbstvertrauen und Ihre Motivation und legen eine solide Basis für den weiteren Verlauf Ihrer Karriere.

4. Profilierung für den Arbeitsmarkt – das „Karrierediagramm"

Um auf dem Arbeitsmarkt optimal aufgestellt zu sein, entwickeln wir mit Ihnen ein klar strukturiertes Profil, das Ihre Qualifikationen, Stärken und Kernkompetenzen abbildet. Hierbei verwenden wir Karrierediagramme, die Ihre Erfahrungen und Kompetenzen anschaulich visualisieren und eine klare, authentische Darstellung für potenzielle Arbeitgeber ermöglichen.

5. Lebenslauf, Bewerbungsunterlagen mit dem „Orientierungs- und Zielfindungsprozess“

Bei der Erstellung von Lebenslauf und Bewerbungsunterlagen greifen wir auf den Orientierungs- und Zielfindungsprozess zurück. Dieser unterstützt Sie dabei, Ihre persönliche und berufliche Zielsetzung zu schärfen und diese in Ihre Bewerbungsstrategie zu integrieren. Mit unseren bewährten Tools sind Sie bestens auf den Bewerbungsprozess vorbereitet, von der Auswahl passender Stellen bis hin zur erfolgreichen Selbstpräsentation.

6. Begleitung im Bewerbungsprozess und Erfolgskontrolle

Während des gesamten Bewerbungsprozesses stehen wir Ihnen zur Seite. Mit regelmäßigen Erfolgskontrollen und Statuschecks auf Grundlage der „Erfolgsverlaufskurve" unterstützen wir Ihre Fortschritte. Wir begleiten Sie vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift und stellen sicher, dass Sie jeden Schritt auf dem Weg zu Ihrer neuen Position gezielt und sicher bewältigen. Wir sind somit auch einfach erreichbar - manche Dinge können nicht warten.